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Union Investment Luxembourg S.A.

Diversity & Inclusion bei Union Investment Luxembourg S.A. 

Als Teil der Union Investment Gruppe betrachten wir Diversity & Inclusion als wichtige Erfolgsfaktoren. Indem wir vielfältige Sichtweisen und Kompetenzen einbeziehen, schaffen wir Raum für kreative Lösungen und stellen uns zukunftssicher auf.  

Anfang 2023 hat der Vorstand von Union Investment eine Diversity & Inclusion-Strategie verabschiedet, welche die Grundlage für unser strukturiertes und systematisches Diversity Management bildet. Im Fokus der Strategie stehen die Förderung von Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern, die Stärkung des generationenübergreifenden Wissensaustausches sowie der Ausbau einer inklusiven Unternehmenskultur. Die definierten Schwerpunkte richten sich nach den zentralen Bedarfen im Unternehmen. Nichtsdestotrotz ist es uns wichtig, Diversität ganzheitlich zu betrachten. So engagieren wir uns in vielfältiger Weise auch für weitere Diversitätsdimensionen, wie Internationalität oder sexuelle Orientierung. Ausführliche Informationen zu den Zielen, Maßnahmen und Initiativen unseres Diversity Managements finden Sie hier:

Diversity & Inclusion-Website der Union Investment Gruppe
Logos Women in Finance Charter & Charte de la Diversité

Mit der Unterzeichnung der Charte de la Diversité Lëtzebuerg in 2022 und der Luxembourg Women in Finance Charter in 2023 unterstreichen wir unseren Einsatz für ein inklusives Arbeitsumfeld und die explizite Förderung von Frauen auf allen Hierarchieebenen.

Wir wirken ungleich verteilten Geschlechterverhältnissen auf Führungsebene entgegen, um so allen Geschlechtern die Chance zu bieten, Union Investment mitzugestalten. Die Union Investment Gruppe hat sich das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungspositionen unternehmensübergreifend auf 30 Prozent bis 2030 zu erhöhen. Die Union Investment Gruppe steht aktuell bei 21,8% Frauen in Führungspositionen.
Die Union Investment Luxembourg S.A. steht bereits bei 37,5% (Stand: 31.08.2024).  

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